结论：当公司注销且距离员工退休不足5年时，员工有权获得经济补偿，具体补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

一、核心法律依据与经济补偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 第四十六条第六项进一步明确，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、具体计算示例

假设某员工在公司工作了10年，距离退休还有4年，其月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。在公司注销时，该员工应获得的经济补偿为：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 具体计算：10年 × 8000元/年 = 80000元

若该员工的月工资为30000元，且当地职工月平均工资为10000元（三倍为30000元，但此处为示例，假设月工资未超过三倍以简化计算，实际若超过则按三倍计算且年限有上限），则计算方式不变，但若月工资实际超过三倍，则需按三倍及最高十二年年限计算。不过，在此示例中，我们仍按未超过三倍计算，即80000元（若按假设的超过情况且工作年限超过12年，则最多为12年×30000元/年=360000元，但此情况未在本示例中直接体现）。

三、其他潜在权益

1. 失业保险金：符合失业条件的员工可申领失业保险金，具体金额与领取期限由地方政策确定。
2. 社会保险衔接：用人单位需为员工办理社保减员手续，员工可通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年以享受退休待遇。

四、争议解决途径

若员工对补偿方案存在异议，可采取以下措施：

1. 与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。
3. 提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特别说明

对于距退休年龄不足五年的员工，法律并未单独设定额外的补偿标准。但员工有权依法获得上述的经济补偿金，并享受其他潜在权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。