关于公司辞退距离退休不足5年的老员工，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合员工的实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的一般标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工月平均工资的三倍。

2. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果员工距离退休不足5年，且公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在这种情况下，员工有权获得双倍的经济补偿金。
   • 如果员工距离退休不足5年，且双方协商一致解除劳动合同：则按照一般标准支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。

3. 关于退休年龄和养老金的考虑：

   • 需要注意的是，如果员工已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，此时公司无需支付经济补偿金。
   • 但对于距离退休不足5年且尚未达到法定退休年龄的员工，如果公司无故辞退，则必须按照上述标准支付经济补偿金或赔偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：员工在面临辞退时，应尽可能保留与公司的沟通记录、工作合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律指导，但每个具体案件都有其独特性。因此，如果员工对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

举例说明： 假设一位员工在公司工作了15年，月工资为10000元，距离退休还有4年时被公司违法辞退。那么，根据《劳动合同法》的规定，该员工有权获得的经济补偿金为：15年 × 10000元/年 = 150000元（一般标准）；但由于是违法解除，所以实际应获得的赔偿金为：150000元 × 2 = 300000元。

综上所述，公司辞退距离退休不足5年的老员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合员工的实际情况来确定。如果员工对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。