核心结论：工龄14年且离退休不足5年的员工被辞退时，补偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重过错）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，若因员工存在严重违纪、失职造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
• 例外情形：若用人单位以“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”为由辞退，需支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（14年工龄对应14个月工资）。若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍封顶计算。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金=2×经济补偿金，即14年工龄对应28个月工资（若月工资高于社平工资3倍，同样按3倍封顶计算）。
• 特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，对离退休不足5年的员工，用人单位原则上不得以“经济性裁员”或“客观情况重大变化”为由辞退，否则可能被认定为违法辞退。

3. 其他注意事项

• 代通知金：若用人单位未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的合法辞退情形）。
• 社保与退休手续：即使被辞退，用人单位仍需为员工办理社保转移和退休手续，否则可能承担行政责任或赔偿责任。
• 协商解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，但不得低于法定最低要求（即至少14个月工资）。

建议：

1. 核实辞退的具体理由和程序是否合法（如是否出具书面通知、是否经过工会程序等）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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