对于离退休不足5年的员工被辞退时的补偿标准，这主要取决于辞退的原因、劳动者在本单位的工作年限，以及是否满足特定的法律条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞退补偿的基本原则
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在法定过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以依法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
二、特殊情况下的补偿考虑
- 对于离退休不足5年的员工，若他们同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位一般不能随意辞退。
- 若在这种情况下违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。
三、补偿标准的具体计算
- 合法辞退：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于离退休不足5年但工作年限超过5年的员工，按实际工作年限计算；若工作年限不足5年，则按实际工作年限计算并支付相应的经济补偿。
- 违法辞退：需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。计算方式与合法辞退相同，但金额加倍。
四、维权途径与建议
- 证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商解决，达成双方都能接受的补偿方案。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，离退休不足5年被辞退的员工的补偿标准需根据具体情况综合判断，包括辞退原因、工作年限以及是否存在特殊情况等。在维权过程中，劳动者应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。