公司辞退员工且该员工不满五年就退休的补偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合员工的实际情况进行确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的一般标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：以员工在本单位实际工作的年数为准，每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半年算。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、特殊情况下的补偿标准
如果员工距离退休不足五年，且公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
如果员工距离退休不足五年，但公司合法解除劳动合同：
- 这种情况下，公司只需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 但需要注意的是，如果员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等），公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除，同样需要支付赔偿金。
关于退休年龄和养老保险的考虑：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，此时公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但如果员工尚未达到法定退休年龄，且公司提前解除劳动合同，那么就需要按照上述规定支付经济补偿金或赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，以及自己的工作年限和月工资水平。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 法律程序：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。