针对您提出的“公司干满五年辞退员工怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、合法辞退及经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：若用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您已工作五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 依法解除劳动合同

   • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议、经济性裁员等。
   • 补偿标准：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。

二、违法辞退及赔偿

• 情形：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

• 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况下的补偿与保护

1. 经济性裁员：即使在经济性裁员的情况下，用人单位也需按照合法辞退的标准支付经济补偿金。

2. 特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若违法解除，则需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：建议您妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

综上所述，公司辞退员工的补偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果公司存在过错且您无过错，您有权要求公司按照法律规定进行补偿。在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。