关于离退休不足五年的员工如何赔偿的问题，我们需要根据具体情况来详细分析。以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 员工有过错：

   • 如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，如严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可以合法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 单位因非员工过错（如经营困难、岗位调整等）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果单位违反规定解除劳动合同（如无故辞退、未按规定提前通知等），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式同上，即按照无过失性辞退的经济补偿标准计算后乘以二。

三、特殊保护规定

• 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）或经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。
• 若用人单位违反此规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动合同到期处理

• 劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，需继续履行劳动合同。

五、法律依据

• 上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，特别是第四十六条关于经济补偿的情形、第四十七条关于经济补偿的计算方式，以及第四十二条关于特殊情形下不得解除劳动合同的规定。

综上所述，离退休不足五年的员工在解除劳动合同时的赔偿或补偿问题，需要根据具体情况（如解除原因、工作年限等）来判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。