针对您提出的“公司辞退5年员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
员工被辞退时的补偿或赔偿标准，主要取决于辞退的具体原因、程序的合法性以及相关法律法规的规定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍的经济赔偿金。在特定情形下，用人单位可以无需支付任何补偿或赔偿。
二、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 企业因经营困难等法定情形需裁减人员，并已履行法定程序。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 对于工作5年、月平均工资为8000元的员工，经济补偿金为5个月×8000元=40000元（不考虑上限规定）。
三、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定事由随意辞退员工或解除劳动合同程序不符合法律规定。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即赔偿金=经济补偿金×2。
示例：
- 同样以工作5年、月平均工资8000元的员工为例，赔偿金为5个月×8000元×2=80000元。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 适用情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
五、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外遵守相关法律法规的保护和补偿规定，确保这些特殊群体的合法权益不受侵害。
六、建议
- 用人单位：在辞退员工时，应严格遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 员工：面对辞退，应了解自己的权益，如认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。同时，保留好相关证据材料，以便争议时证明主张。
综上所述，工作5年员工被辞退的补偿标准取决于用人单位辞退的理由和程序的合法性。合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿；违法辞退则需承担双倍的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。