针对您提出的“辞退15年以上员工补偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，需要细致且全面地解答。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您梳理的详细解答：

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 无过失性辞退与经济性裁员

   • 当员工因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行，或公司因经济性原因需裁员时，若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作15年的员工，通常应支付15个月工资作为经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 月工资的计算：基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高不超过当地职工月平均工资的三倍。对于工作15年以上且月工资高于当地月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（但此限制通常不影响工作15年员工的实际补偿年限，只是月工资上限有规定）。

2. 员工存在过错

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、违法辞退情形下的赔偿金

• 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工（法律另有规定的除外），则属于违法辞退。
• 赔偿金的计算方式：依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即对于工作15年的员工，赔偿金一般为经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）的两倍，也就是30个月工资。

三、其他重要注意事项

1. 无固定期限劳动合同

   • 员工在公司连续工作满十年时，有权提出订立无固定期限劳动合同。若员工提出且公司同意，则公司不能随意终止此类员工的劳动合同，除非有合法的解雇理由。

2. 特殊保护群体

   • 孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，受到更为严格的法律保护。在特定情况下，公司不能辞退这些员工。

3. 程序要求

   • 公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知、与员工协商、支付经济补偿金等。若未按规定执行，员工有权申请仲裁或提起诉讼。

四、实际案例说明

• 案例一：若员工在公司工作了16年，因公司业务转型被辞退，且过去12个月的平均工资为8000元。则公司应支付16个月工资作为经济补偿，即128000元。若未提前三十日书面通知，还需额外支付8000元作为代通知金。
• 案例二：若员工在公司工作了17年，距离法定退休年龄还有3年，被公司无正当理由辞退，且过去12个月的平均工资为7000元。则公司应支付的赔偿金为238000元（17×7000×2）。

综上所述，辞退工作15年以上的员工时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地进行操作，并依法承担相应的经济责任。在具体操作中，建议公司咨询当地律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和帮助。