针对您提出的“公司撤销，员工离退休不足5年经济赔偿金怎么算”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当公司因撤销等原因需要辞退员工，且该员工离退休不足5年时，经济赔偿金的计算主要取决于辞退的原因和性质。

一、合法辞退情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依法辞退的，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，公司应确保辞退行为有充分的证据支持，并遵循相关的劳动法律法规。

二、非法辞退情况

如果公司无合法理由辞退员工，即辞退行为不符合法定事由，如无正当理由随意解除劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，由于员工距离退休不足5年，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的：按一年计算。
3. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果公司违法辞退离退休不足5年的员工，赔偿金将是经济补偿的两倍。

三、特殊情况下的经济补偿

如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司撤销、经营困难等）而辞退员工，且该辞退行为符合法定情形，那么公司应支付经济补偿，计算标准如上述经济补偿的计算方式。

四、维权建议

如果您认为自身权益受损，可以采取以下措施：

1. 收集相关证据：如辞退通知、工资条、工作记录等，以证明公司的辞退行为和您的工资水平。
2. 与公司协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动争议仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司撤销且员工离退休不足5年时，经济赔偿金的计算主要取决于辞退的原因和性质。如果是违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。