针对您提出的“员工工龄30年，距退休年龄不足5年，经济性裁员时补偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在经济性裁员的情况下，如果用人单位是合法进行裁员的，那么应当向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于您提到的30年工龄的员工，如果他是被合法裁员的，那么用人单位应当支付他30个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您提到的这个案例中，由于员工工龄已经达到30年，且并未提及月工资超过三倍标准的情况，所以我们暂时按照30个月工资来计算经济补偿金。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位是违法进行裁员的，那么除了需要支付上述的经济补偿金外，还应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是60个月工资。不过，在您描述的情境中，并未提及用人单位存在违法裁员的情况，所以我们主要讨论的是合法裁员下的经济补偿金问题。

最后，我还想强调的是，除了法定的经济补偿外，员工可能还享有其他权益，比如未休年假的工资补偿等。这些权益的具体情况需要根据员工的实际情况和用人单位的相关规定来确定。

综上所述，对于工龄30年、距退休年龄不足5年的员工，在经济性裁员的情况下，如果用人单位是合法进行裁员的，那么应当支付他30个月工资的经济补偿金。如果员工对补偿标准仍有疑问或者认为用人单位存在违法裁员的情况，建议及时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门以维护自己的合法权益。