针对您提出的“员工年限刚好超出35几天怎么算经济补偿金”的问题，核心前提是员工的工作年限计算与经济补偿金的关联。在此，我将为您详细阐述经济补偿金的计算方法，特别是针对工作年限超出整数年（如35年又几天）的情况。

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对工作年限超出整数年的情况：

   • 当员工的工作年限超出整数年（如35年又几天）时，经济补偿金的计算应遵循“满一年算一年，不满半年算半年”的原则。
   • 在您提到的具体情况下，即员工工作年限超出35年几天，由于这几天未达到半年（通常按182.5天计算，但具体可能因地区或公司政策而异），因此这部分时间不计入额外的经济补偿金计算中。
   • 所以，经济补偿金将按照35年（或根据当地规定可能调整为35年零几个月，但通常不超过35.5年，因为未满半年）来计算。

3. 具体计算步骤：

   • 首先，确定员工的月工资标准（通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 然后，根据工作年限（在此情况下为35年或相应调整后的年限）计算经济补偿金总额，即月工资乘以工作年限（以年为单位，不足半年的按半年计算）。

4. 注意事项：

   • 不同地区或公司可能有特定的经济补偿金计算政策或规定，因此在实际操作中需参考当地法律法规或公司政策。
   • 如果员工对经济补偿金的计算有异议，可以与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，对于员工年限刚好超出35几天的情况，经济补偿金将按照35年（或相应调整后的年限，但通常不超过35.5年）来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。