满一年多几天的经济赔偿金应按一年一个月工资的标准支付，外加超过一年的几天按日工资计算额外支付赔偿金。以下是具体分析：

一. 满一年的经济赔偿金计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，满一年应支付一个月工资作为经济赔偿金。

二. 多几天的经济赔偿金计算：

• 对于超过一年的几天，虽然不满一个月，但按照法律规定，这几天也应按照日工资的标准计算并支付经济赔偿金。日工资的计算通常是月工资除以当月的工作天数（通常是21.75天，但具体可能因月份和地区而异）。

三. 月工资的定义：

• 根据同一法条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四. 特殊情况的处理：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，满一年多几天的经济赔偿金应按上述方式计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。