核心结论：在计算经济补偿金时，不满6个月过一天，通常按照半个月工资的标准来计算经济补偿金。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
- 工作年限的界定：在计算经济补偿金时，工作年限是关键因素。对于不满六个月的工作年限，法律明确规定了按照半个月工资的标准来支付经济补偿金。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，同时也考虑了用人单位的实际情况。
- “过一天”的处理：对于不满6个月但过一天的情况，由于法律并未对“不满六个月”进行更细致的划分（如不满一个月、不满两个月等），因此，只要工作年限不满六个月，无论是否过一天，都统一按照半个月工资的标准来计算经济补偿金。
律师观点：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应准确计算工作年限，并依据法律规定来确定经济补偿金的数额。
- 如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的情况与建议：
- 情况一：如果劳动者的工作年限确实不满六个月，那么经济补偿金就是半个月工资。这种情况下，劳动者应确认自己的工作年限和月工资数额，以便准确计算经济补偿金。
- 情况二：如果劳动者认为用人单位在计算经济补偿金时存在错误或不当行为，可以及时向用人单位提出异议，并要求重新计算。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5个月零1天，月工资为5000元。在计算经济补偿金时，由于工作年限不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资，即2500元。无论这“1天”是否计入，经济补偿金的数额都是相同的。
总之，在计算经济补偿金时，不满6个月过一天的情况通常按照半个月工资的标准来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。