关于“超过半天是否也要算经济补偿金”的问题，结论是：是否计算经济补偿金并非单纯依据“超过半天”这一时间标准，而是需要结合具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的计算基础与核心条件

经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限、月工资水平以及解除或终止劳动合同的原因密切相关。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在以下情形下支付：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；
2. 劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同的；
3. 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的；
4. 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的；
5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的。

在这些情形下，经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、“超过半天”与经济补偿金的关系

“超过半天”这一时间表述，本身并不直接决定经济补偿金的支付与否或计算方式。关键在于：

1. 是否构成工作日的完整部分：如果“超过半天”是劳动者正常工作日内的工作时间延长（如加班），且该加班时间被计入工作日的完整部分（即超过了正常的工作小时数但仍在同一工作日内），那么这通常不会单独触发经济补偿金的支付。经济补偿金的计算是基于工作年限和月工资，而非单次的工作时间延长。

2. 是否涉及劳动合同解除或终止：如果“超过半天”的工作时间延长与劳动合同的解除或终止有关（如用人单位因劳动者拒绝加班而解除劳动合同），那么就需要根据解除或终止的原因来判断是否应支付经济补偿金。如果解除或终止的原因符合上述经济补偿金的支付条件，那么就需要按照工作年限和月工资来计算经济补偿金。

3. 特殊情形下的计算：在某些特殊情形下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者可能有权要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。但同样，这并非基于“超过半天”的时间标准，而是基于违法解除的事实。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：无论是否涉及“超过半天”的工作时间延长，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。

2. 咨询专业意见：如果劳动者对经济补偿金的计算或支付条件有疑问，建议直接咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况获得准确的法律意见。

3. 协商与调解：在涉及经济补偿金的争议中，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解并避免不必要的法律纠纷。