经济赔偿金（经济补偿金）并非绝对不能超过12个月，而是取决于劳动者的月工资水平及是否存在特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿金计算
在一般情况下，经济补偿金的计算是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并未提及经济补偿金的支付有12个月的限制。
二、特定情形下的经济补偿金支付上限
然而，在特定情形下，经济补偿金的支付可能存在上限，这主要体现在对高收入劳动者的经济补偿金计算上：
高收入标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的计算将受到特殊限制。
支付年限限制：在这种情况下，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，其能够获得的经济补偿金也仅按照十二年的标准来计算。
计算基数：对于这类高收入劳动者，经济补偿金的计算基数为其月工资（但最高不超过当地职工月平均工资的三倍）与十二年的乘积。
举例说明：假设某劳动者在某公司工作了十五年，且其月工资高于当地职工月平均工资的三倍。在计算经济补偿金时，虽然其工作年限超过了十二年，但根据法律规定，其能够获得的经济补偿金将按照十二年的标准来计算，即以其月工资（但最高不超过当地职工月平均工资的三倍）乘以十二年。
三、经济赔偿金（因违法解除等情形）的特殊情况
如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，需要支付的是经济赔偿金而非经济补偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。对于高收入劳动者而言，由于其经济补偿标准本身就较高（受当地职工月平均工资三倍的限制，但年限可能达十二年），因此其经济赔偿金完全有可能超过12个月的工资。
四、综合建议
了解自身情况：劳动者应首先了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的标准，以便在计算经济补偿金或经济赔偿金时做到心中有数。
保留相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对经济补偿金或经济赔偿金的计算有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
总之，经济赔偿金（经济补偿金）的支付并非绝对不能超过12个月，而是取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。