经济补偿金并非一概不能超过12个月。具体分析如下：

1. 一般情况：对于普通工资水平的劳动者，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付月数并不受12个月的限制，而是根据劳动者的实际工作年限来计算。

2. 特殊情况：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，经济补偿金的支付月数会受到12年的限制，但并非12个月的简单限制，而是根据劳动者的月工资与当地上年度职工月平均工资的比较来确定。

综上所述，经济补偿金是否能超过12个月，取决于劳动者的月工资水平以及其在单位的工作年限。对于普通工资水平的劳动者，经济补偿金的支付月数不受12个月的限制；而对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。