针对您提出的“员工入职时间3年5个月零26天，如何发放经济补偿金”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的计算标准。根据《劳动合同法》的相关规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满1年，就需要支付1个月工资的标准作为经济补偿。对于工作年限中超过6个月但不满1年的部分，我们按照1年来计算；而对于不满6个月的部分，则支付半个月工资作为经济补偿。

接下来，我们根据您提供的员工入职时间“3年5个月零26天”来具体计算经济补偿金。这个时间可以拆分为3年、5个月和26天。其中，3年对应3个月工资的经济补偿；5个月因为超过了6个月中的一半（即3个月），所以按照1年来计算，对应1个月工资的经济补偿；而剩余的26天，因为不满6个月，所以对应半个月工资的经济补偿。但在这里，我们需要注意，由于26天并未达到一个月，且在实际操作中，通常不会将不满一个月的时间单独计算为半个月工资（除非特别约定或地方性法规有明确规定），而是会将其与前面的整月或整年合并考虑，或者根据公司的具体政策进行微调。但按照最严格的法律解读，且为了简化计算，我们可以将5个月视为已满足“6个月以上”的条件（因为已经超过了5个月，且接近6个月，而法律对于“6个月以上”的界定是包含6个月的），从而直接计算为1年，即1个月工资，而不再单独计算26天的部分。若公司政策或地方性法规有更细致的规定，则需遵循那些规定。

若按照上述简化计算方式，该员工总共应获得的经济补偿金为：3年（3个月工资）+ 1年（这里将5个月视为1年计算，即1个月工资）= 4个月工资。

另外，关于月工资的计算，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资3倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。

综上所述，对于入职3年5个月零26天的员工，在简化计算方式下，其应获得的经济补偿金大致为4个月工资（具体可能因公司政策或地方性法规的细微差别而有所调整）。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。