核心结论：工龄30年且离退休不足10年的员工被单位裁员时，补偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位属于合法裁员（经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，单位因经营困难、转型等法定原因裁员时，需向员工支付经济补偿金。计算方式为：
   补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
   您工龄30年，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿金为30个月工资；若月工资超过3倍，则按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年（即最多12×3倍月工资）。
   

特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，离退休不足5年的员工原则上不得被裁员（除非您严重违纪或给单位造成重大损失）。若单位强行裁员，可能构成违法解除，需按第2点赔偿。

1. 若单位属于违法裁员（如无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第87条，单位需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。即：
   赔偿金=2×工作年限×月工资（工龄30年且未超3倍工资的，赔偿金为60个月工资；超3倍的按12年封顶计算，即24×3倍月工资）。
   

额外提醒：

• 单位裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条）。若未履行程序，也可能构成违法。
  
• 若您与单位协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准（《劳动合同法》第36条、第46条）。
  

建议行动：

1. 要求单位出具书面裁员通知，明确裁员理由和补偿方案；
   
2. 核对月工资标准（前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。