根据《劳动合同法》及相关规定，您的情况属于“临近退休人员被裁员”，单位需优先留用且经济补偿标准有特殊规定，具体赔偿方案如下：

一、核心结论：您应获得12个月工资的经济补偿，且单位不得以“经济性裁员”为由直接解除合同（需优先留用）

根据《劳动合同法》第41条、第42条及第47条，结合您“工作10年、差2年退休”的特殊情况，赔偿需分两步分析：

1. 单位是否合法裁员？——您属于“优先留用人员”，单位不得直接裁员

• 法律依据：
  《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”人员；
  第42条明确禁止单位以“经济性裁员”为由解除“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”员工的劳动合同。
  
• 对您的影响：
  您虽未满15年，但“差2年退休”属于“临近退休人员”，司法实践中通常会被认定为“需优先留用”的对象。若单位未履行优先留用程序（如未与您协商调岗、未说明裁员理由等），可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金（即24个月工资）。

2. 若裁员合法，赔偿标准如何计算？——按工作年限支付经济补偿，但上限为12个月

• 合法裁员的经济补偿：
  根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；最高不超过12个月（仅当劳动者月工资高于当地社平工资3倍时适用）。
  您工作10年，若月工资未超过社平工资3倍，应获10个月工资；但因您临近退休，部分地区（如北京、上海）司法实践会突破12个月上限，按实际年限赔偿（即10个月），需结合当地规定。
  
• 特殊保护：代通知金是否适用？
  经济性裁员无需支付代通知金（《劳动合同法》第40条仅针对“无过失性辞退”情形），但若单位未提前30日通知，可能需额外支付1个月工资作为“通知金”（需看地方规定）。

二、行动建议：分三步维护权益

1. 核实裁员程序合法性：
   要求单位出具书面裁员通知，明确裁员理由（如经营困难、破产重整等）、裁员方案（如优先留用名单、补偿标准等）及工会或职工代表大会意见。若程序违法（如未协商、未优先留用），可直接主张违法解除赔偿。

2. 计算补偿金额：
   以您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）为基数，按工作年限计算。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算且上限12个月；若未超过，按实际年限赔偿（10年对应10个月，但需确认当地是否突破上限）。

3. 协商或申请仲裁：
   先与单位协商补偿方案；若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、裁员通知等证据。

提示：若您希望保留工作，可明确要求单位继续履行合同；若接受补偿，需注意补偿金是否包含未休年假工资、加班费等，避免遗漏。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。