针对您提出的“工作满十年若因经济性裁员被解聘怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法经济性裁员的赔偿情况

当公司因经济性原因进行裁员，且裁员程序合法时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您将获得经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需剔除加班费、福利等非工资性收入。

3. 具体案例：

   • 若您工作满10年，且月工资为5000元，则经济补偿金为：5000元/月 × 10个月 = 50000元。
   • 若您工作满10年6个月，则经济补偿金为：5000元/月 × 10.5个月 = 52500元。

4. 高薪员工特殊规定：

   • 若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地月平均工资为3000元，您月工资为10000元，则经济补偿基数按9000元（3000元 × 3）计算。

5. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您本人，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿情况

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，则需按以下标准支付赔偿金：

1. 赔偿金计算标准：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。

2. 具体案例：

   • 若您工作满10年，违法裁员的赔偿金为：5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。
   • 若您工作满10年6个月，违法裁员的赔偿金为：5000元/月 × 10.5个月 × 2 = 105000元。

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。未履行这些程序通常会被认定为违法裁员。

四、实际操作建议

1. 了解权益：

   • 在面临裁员时，您应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等相关规定。

2. 保存证据：

   • 妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。

3. 咨询专业律师：

   • 若您对裁员程序、赔偿标准等存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 协商与谈判：

   • 在可能的情况下，与公司进行协商和谈判，争取达成双方都能接受的赔偿方案，降低维权成本与时间消耗。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。