核心结论：工作多年再有2年退休时遭到裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔付方式需根据裁员性质（合法裁员或违法裁员）来确定。

1. 合法裁员情况下的赔付

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员（如因经营困难、转产、重大技术革新等），且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员情况下的赔付

如果用人单位的裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等），或者裁员理由不成立（如以“不能胜任工作”为由裁员，但未提供充分证据），那么用人单位的裁员行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

额外建议：

• 保留证据：在裁员过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商解决：在裁员发生后，您可以尝试与用人单位协商解决赔付问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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