核心结论：根据我国《劳动合同法》及相关规定，女职工工龄满15年且距离退休不足5年的，用人单位进行经济性裁员时，原则上不得将其列入裁员名单。若用人单位违法裁员，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿标准为每工作满1年支付2个月工资（即俗称的“2N”）。以下是具体分析：

1. 法律对“临近退休人员”的特殊保护

根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以经济性裁员（如《劳动合同法》第41条规定的情形）为由解除与“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的劳动者的劳动合同。
您的情形：工龄15年+距退休2年3个月，完全符合这一保护条件。因此，用人单位若以裁员为由与您解除合同，属于违法解除。

2. 若用人单位违法裁员，您的权利

若用人单位无视法律规定强行裁员，您可主张以下权利：

• 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请裁决用人单位继续履行劳动合同，并补发裁员期间的工资。
  
• 主张赔偿金：若您不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：
  赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  （您工龄15年，赔偿金为30个月工资；但需注意，若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且年限最高不超过12年——不过您的情况大概率不涉及此限制）。

3. 特殊情形说明

• 用人单位非因经济性裁员解除合同：若用人单位以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由解除合同，需由用人单位举证证明解除合法。若无法证明，仍构成违法解除，您可按上述方式主张权利。
  
• 协商一致解除合同：若您自愿与用人单位协商解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资，即15个月工资），但您无权主张赔偿金。

4. 操作建议

• 保留证据：收集劳动合同、工资记录、工龄证明、退休时间证明（如社保记录）等材料，证明您符合“临近退休人员”的保护条件。
  
• 与用人单位沟通：明确告知其违法解除的后果，争取协商解决（如继续履行合同或支付赔偿金）。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张您的合法权益。

温馨提示：法律对临近退休人员的保护力度较强，用人单位通常不会主动违法裁员。若您遇到此类情况，建议先与用人单位沟通，必要时及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。