女职工45岁被裁员时，赔偿问题需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定条件（如经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。此时赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作10年则支付10个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（且补偿年限不超过12年）。
     
   • 特殊情形：若女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则属于违法解除。

2. 若裁员不符合法定条件（如违法解除）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。例如，工作10年则需支付20个月工资。

   • 违法解除的典型情形：未履行法定程序、未说明真实理由、以“末位淘汰”等非法理由裁员，或未对“三期”女职工进行特殊保护。

3. 若女职工存在特殊保护情形（如“三期”或距退休不足5年）

   • “三期”女职工：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除合同，否则需支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。
     
   • 距退休不足5年：若女职工已满45岁且在本单位连续工作满15年，用人单位需谨慎处理裁员，否则可能面临劳动监察处罚或诉讼风险。

行动建议：

1. 核实用人单位裁员是否履行法定程序（如通知工会、报备劳动部门）；
   
2. 确认自身是否属于“三期”或距退休不足5年的特殊保护群体；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权；
   
4. 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。