核心结论：五十多岁员工被裁员，赔偿标准需结合劳动合同解除的合法性、员工工龄及月工资等因素综合判定，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位合法裁员（经济性裁员或无过错性解除）

• 经济补偿金：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  示例：若员工工龄15年，月工资1万元，则补偿金为15万元。
  
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。若员工工资超过3倍，则按3倍封顶计算。
  
• 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 用人单位违法裁员（如无合法理由、未履行法定程序）

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付。
  示例：若员工工龄15年，月工资1万元，合法补偿金为15万元，则违法赔偿金为30万元。
  
• 违法情形：包括未召开职工代表大会讨论裁员方案、未向劳动行政部门报告、未优先留用符合条件的老员工等。

关键提醒

• 工龄计算：五十多岁员工可能涉及多次续签合同或无固定期限合同，工龄需连续计算，包括在关联企业的工作年限（需举证）。
  
• 月工资异常：若解除前12个月工资因病假、事假等低于正常水平，可要求按正常出勤月份工资计算。
  
• 证据留存：保存劳动合同、工资条、裁员通知、解除协议等材料，以便维权。

建议：若用人单位未依法支付补偿，可通过劳动仲裁主张权益。具体操作需结合地方规定（如经济补偿基数是否含年终奖），可直接向我咨询细节。