结论：工作满20年且距离退休不足五年的员工被裁员，是有补偿的，具体补偿情况需根据裁员是否合法以及员工是否愿意继续履行劳动合同等因素来确定。

分析说明：

1. 裁员合法性及补偿基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。若裁员程序合法，用人单位需向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满20年的员工，其经济补偿至少应为20个月的工资。

2. 特殊保护情况：

   • 对于距离退休不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。根据相关规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定与其解除劳动合同。这意味着，如果用人单位试图裁掉这样的员工，且裁员程序不合法或不符合特殊保护条件，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付更高的赔偿金。
   • 若用人单位违法裁员，员工除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 员工意愿与补偿选择：

   • 在裁员情况下，员工有权选择是否接受用人单位提出的补偿方案。如果员工愿意接受裁员并领取经济补偿，那么双方可以协商确定补偿金额和支付方式。
   • 如果员工认为裁员不合法或补偿不合理，可以拒绝接受裁员，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付更高的赔偿金。在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 如果您面临这样的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 如果认为裁员不合法或补偿不合理，可以拒绝接受裁员，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付更高的赔偿金。
• 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

后续思考依据：

• 劳动法律法规对于经济性裁员和特殊保护员工的规定是明确的，用人单位在裁员时必须遵守相关法律法规，否则将面临法律责任。
• 员工在面对裁员时，应了解自己的权益和法律途径，以便在需要时采取合适的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。