对于退休不到五年的员工被裁员，其补偿情况需根据具体情形来判断，但核心原则是用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 特殊保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障接近退休年龄员工的就业稳定和生活安全。
   • 示例：老张在某单位连续工作了20年，还有4年退休。若公司试图以经济性裁员为由辞退老张，这将违反法律规定，因为老张属于特殊保护范畴。

2. 合法辞退与补偿：

   • 若公司因客观情况发生重大变化，如经营困难，且员工不符合上述特殊保护条件，公司可以进行经济性裁员。
   • 在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：老李在某单位工作了18年，还有3年退休，且不属于特殊保护范畴。若公司合法裁员，且老李前12个月平均工资为7000元，则经济补偿为18 × 7000 = 126000元。

3. 违法辞退与赔偿：

   • 若公司辞退员工不符合法定情形，如违反特殊保护规定，则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：若老李被违法辞退，则公司应支付赔偿金为126000 × 2 = 252000元。

4. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

5. 维权途径与建议：

   • 若员工认为自己的权益受损，应首先收集证据，如辞退通知、工资条等。
   • 尝试与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。
   • 建议：员工在面临裁员时，应了解自己的权益和法律规定，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位在裁员时也应严格遵守法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定，避免违法裁员带来的法律风险。

综上所述，退休不到五年员工被裁员的补偿情况需根据具体情况判断。作为劳动者，了解自己的权益和法律规定至关重要；作为用人单位，遵守法律法规、保障劳动者权益则是其应尽的社会责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。