对于离退休不满5年被裁员的补偿问题，需根据具体情况来判断，核心结论如下：

1. 若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得进行经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，此类劳动者享受特殊保护，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位违法裁员，需支付双倍赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设老李在某单位连续工作20年，距退休还有4年，前12个月平均工资为10000元。若公司违法裁员，则赔偿金为\(20年 \times 10000元/年 \times 2 = 400000元\)。

2. 若劳动者不符合特殊保护条件，用人单位因客观情况发生重大变化而进行经济性裁员：

   • 用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 示例：假设老张在某单位工作10年，距退休还有3年，前12个月平均工资为8000元。若公司合法裁员，则经济补偿为\(10年 \times 8000元/年 = 80000元\)。

3. 若劳动者存在法定过错情形，用人单位依法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

法律建议与行动步骤：

• 收集证据：若认为权益受损，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、劳动合同、工作年限证明等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解或获得合理的补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 用人单位违法裁员：需支付双倍赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 劳动者滥用权利：若劳动者故意制造被辞退的假象以获取不当利益，可能面临法律责任。

在处理此类问题时，请务必保持清晰的条理性和逻辑性，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。