针对您提出的“裁员离退休不到5年的员工赔偿标准是什么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离退休不足5年的特殊情况

对于离退休不足5年的员工，虽然法律并未直接规定更高的赔偿倍数，但企业在实际操作中应更加谨慎，并充分考虑以下因素：

1. 工作年限与贡献：员工在企业的工作年限越长，对企业的贡献通常越大，因此应获得更充分的经济补偿。
2. 再就业能力：离退休不足5年的员工可能面临再就业困难，企业应考虑到这一点，在经济补偿上给予适当倾斜。
3. 特殊保护规定：根据《劳动合同法》第四十二条，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，则享受特殊保护，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若违法裁员，则需支付双倍赔偿金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

若企业违反法律规定解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工本应获得N个月的经济补偿金，违法解除时则需支付2N个月的赔偿金。

四、其他可能的补偿或待遇

除经济补偿金外，企业还可能需承担以下责任：

1. 代通知金：若企业未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 社会保险与福利待遇：确保员工在离职前的社会保险和福利待遇得到妥善处理。
3. 协助办理退休手续：对于即将退休的员工，企业应协助其办理相关退休手续。

五、综合建议

1. 用人单位：在裁员时，应严格遵守法律法规，特别是关于特殊保护员工的规定，避免违法裁员带来的法律风险。
2. 员工：应了解自己的权益，若认为权益受损，应及时采取措施维护，包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，裁员离退休不到5年的员工的赔偿标准需根据具体情况判断，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。