结论前置：工作5年的员工被裁员时，是否有补偿主要取决于裁员是否合法。合法裁员情况下，员工可以获得5个月工资的经济补偿；若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资的代通知金。若裁员违法，则员工可获得10个月工资的赔偿金。

分析说明：

1. 合法裁员情况下的补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下可依法裁减人员，但需遵循法定程序。
   • 经济补偿：若裁员符合法定情形和程序，公司应支付经济补偿。对于工作5年的员工，经济补偿金为5个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。
   • 代通知金：若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付1个月工资的代通知金。

2. 违法裁员情况下的赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司裁员不符合法定情形或程序，构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金：在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工，赔偿金为10个月工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
   • 若员工因病或非因工负伤不能从事原工作或公司另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

行动建议：

• 员工在面临裁员时，应首先确认裁员是否合法，包括了解裁员原因、公司是否遵循法定程序等。
• 若认为裁员不合法或补偿不合理，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护合法权益。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，确保使用的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。

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