结论：工作了五年合同期满被裁员，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据用人单位的裁员原因及操作流程来判断，以下是详细分析：
一、经济补偿的基本情形
合同期满用人单位不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，工作了五年合同期满被裁员，若用人单位未提出维持或提高原劳动合同条件续订，而您也不同意续订，或者用人单位直接提出不续签，那么您有权要求经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数值：若您月工资为X元，则经济补偿金为5X元（假设您月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
二、特殊情形下的经济补偿
用人单位违法解除或终止合同：
- 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者、未支付经济补偿等，应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果用人单位裁员程序不合法或未支付经济补偿，您有权要求双倍赔偿。
用人单位存在过错导致裁员：
- 若用人单位因自身过错（如经营不善、破产重整等）导致裁员，且未按照法律规定支付经济补偿，您同样有权要求用人单位支付。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
保留相关证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿金。
- 同时，用人单位也可能因违法解除或终止劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，工作了五年合同期满被裁员，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据用人单位的裁员原因及操作流程来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。