员工干了五年，现在被裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况：

一、经济补偿金

如果公司是依法进行裁员，即符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，那么公司需要向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，干了五年的员工，其工作年限应计算为5个月。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以月工资未超过三倍社平工资为例，干了五年的员工应得的经济补偿金为： \(5个月 \times 月工资\)

二、赔偿金

如果公司是违法裁员，即不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，如果公司违法裁员，干了五年的员工应得的赔偿金为： \(2 \times (5个月 \times 月工资) = 10个月 \times 月工资\)

三、特殊情况

• 如果员工月工资非常高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金的计算也会相应调整。
• 如果员工与公司签订了特殊的协议，如协商一致解除劳动合同的协议，且协议中约定了不同于法定标准的补偿金额，那么应按照协议中的约定来执行。但需要注意的是，这种协议不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

建议：

• 在面对裁员时，员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
• 如果公司提出的补偿方案不符合法定标准或协议约定，员工有权拒绝并要求公司依法支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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