对于国企30年以上员工被裁的补偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、补偿标准

1. 依法裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若国企依法进行经济性裁员，应支付员工按在本单位工作年限计算的经济补偿金。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，因此30年工龄的员工应获得30个月工资的经济补偿金。
   • 月工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

2. 违法裁员：

   • 若国企违法裁员，即属于违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 因此，30年工龄的员工在违法裁员的情况下，应获得60个月工资的赔偿金。

二、特殊情况处理

• 高工资员工：

  • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金的计算会受到一定限制。
  • 具体为：经济补偿金或赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 代通知金与失业保险金：

  • 若国企未提前三十日以书面形式通知员工本人裁员，可能还需支付额外的代通知金。
  • 符合条件的员工，如已缴纳失业保险，还可依法领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

三、维权途径

• 若国企拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

四、实例分析

• 以小朱为例，若公司依法裁员，应支付小朱30个月工资的经济补偿金；若公司违法裁员，则需支付小朱60个月工资的赔偿金。但需注意，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿或赔偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，国企30年以上员工被裁的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据裁员是否合法以及员工月工资水平等因素进行具体计算。员工在面临裁员时，应了解自己的权益，并依法维护自身利益。