对于“距法定退休年龄不足五年经济补偿金的计算标准”这一问题，以下是详细的解答：

结论前置：距法定退休年龄不足五年的员工，在劳动合同解除或终止时，若符合支付经济补偿金的条件，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，则需按照上述标准的二倍支付赔偿金。

详细解答：

1. 合法解除劳动合同的补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于距法定退休年龄不足五年的员工，若其在本单位工作年限每满一年，则用人单位需支付一个月工资的经济补偿；若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊保护与经济性裁员：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定进行经济性裁员，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 月工资的计算标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

4. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位违法解除与距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，距法定退休年龄不足五年的员工在劳动合同解除或终止时，其经济补偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体按照劳动者在本单位工作的年限来支付，并需注意特殊保护与经济性裁员的相关规定。若用人单位违法解除劳动合同，则需承担双倍经济补偿的法律责任。