国有企业改制后，职工的经济补偿金是一个涉及多方面因素的问题，以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本概念和计算依据
经济补偿金是国有企业改制过程中，用于解除职工原有劳动关系而支付的一种补偿金。其计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，同时也可能受到地方政策的影响。
根据《劳动合同法》：
- 改制导致劳动合同无法履行且协商未果，或企业重整需裁减人员时，应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按此三倍数额支付，最高限额为十二年。
地方政策的影响：
- 部分地方政府可能制定了具体的指导性政策文件，对经济补偿金的计算标准和支付方式进行了细化。
- 例如，有的地方可能规定补偿金额按劳动者在国企连续工作年限计算，每满一年支付改制前12个月平均工资的1倍，并可能设有最高限额。
二、经济补偿金的适用情形
经济补偿金主要适用于以下情形：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。
- 企业破产法规定的重整等导致裁员情形。
在这些情形下，企业需向劳动者支付经济补偿金以解除劳动关系。
三、其他相关补偿
除了经济补偿金外，国有企业改制还可能涉及以下补偿：
- 代通知金：企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 拖欠工资及赔偿金：企业改制中拖欠员工工资的，除足额支付外，还需加付赔偿金。
- 社会保险和住房公积金补缴：改制企业应按规定为员工补缴欠缴的社会保险和住房公积金。
- 带薪年休假补偿：员工改制前存在未休带薪年休假的，企业应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
四、特别提示
- 国有企业改制中的员工补偿金涉及多方面因素，具体补偿标准需结合员工工作年限、企业规定及当地政策综合确定。
- 建议员工在改制过程中积极与企业沟通，了解自身权益，并妥善保留相关证据以备不时之需。
- 如遇纠纷或疑问，员工可寻求法律援助或向当地劳动行政部门咨询以确保合法权益得到保障。
综上所述，国有企业改制后职工的经济补偿金是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多方面因素来确定具体的补偿标准和支付方式。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。