您好，关于国企改制后职工的补偿金问题，这是一个涉及多方面权益的重要事项，我会为您详细解析。
首先，国企改制时，员工的补偿金主要包括经济补偿金、代通知金、拖欠工资及赔偿金、社会保险和住房公积金补缴，以及带薪年休假补偿等多个方面。
一、经济补偿金
这是改制中最主要的补偿部分。根据《劳动合同法》的规定，如果改制导致劳动合同无法履行且协商未果，或者企业因重整需要裁减人员，那么企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算依据是您的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按此三倍数额支付，但最高限额为十二年。
二、额外费用
代通知金：如果企业没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么企业需要额外支付一个月工资作为代通知金，这个标准通常是按您上一个月的工资来确定的。
拖欠工资及赔偿金：如果企业在改制过程中拖欠了您的工资，除了需要足额支付外，还需要加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十至百分之一百，具体数额会由劳动行政部门责令后确定。
三、其他福利补偿
社会保险和住房公积金补缴：改制企业需要按照规定为您补缴欠缴的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。补缴的基数和比例会依据当地的政策来执行。
带薪年休假补偿：如果您在改制前存在未休的带薪年休假，企业需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这个报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入。
特别提示：
国企改制中的员工补偿金涉及多个方面，具体补偿还需要结合您的个人情况、企业的改制方案以及当地的政策法规来综合考量。因此，我建议您在改制过程中积极与企业沟通，了解自身的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保您的合法权益得到充分的保障。
希望以上解析能够帮助您更好地理解国企改制后职工的补偿金问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。