国企和员工解除劳动合同后的补偿情况，需根据解除的原因、方式及劳动合同的具体约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：若解除动议由用人单位提出，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位存在过错导致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定条件或劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法或合同无效等情形，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，国企在特定情形下（如重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述相同。

4. 劳动合同期满终止

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述相同。

5. 用人单位主体资格丧失

   • 法律依据：当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

6. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：例如，国企无正当理由单方面辞退职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。

7. 无需支付补偿的情形

   • 职工主动辞职：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位无过错行为，用人单位无需支付经济补偿。例如，职工因个人职业规划主动辞职。
   • 职工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总结与建议： 在处理国企职工解除劳动合同的补偿问题时，应综合考虑解除的原因、方式及劳动合同的具体约定。同时，也需注意当地的法律法规及相关政策，以确保补偿的合法性和合理性。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。