关于您提出的企业改制后特殊工种工龄不累计的问题，这确实是一个涉及职工权益和退休政策的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，特殊工种的工龄计算通常受到国家相关政策和地方规定的严格约束。这些政策可能因地区、行业以及企业性质的不同而有所差异。因此，在处理具体案例时，必须参照当地的相关政策和规定。

以您提供的安徽省的案例为例，该亲属在全民所有制企业从事有毒有害工种长达17年，但企业在2002年改制为民营股份制公司。对于这种情况，特殊工种的工龄是否能累计，需要依据安徽省（或具体所在地市）关于特殊工种退休政策的具体规定。通常，这些规定会明确特殊工种的定义、工作年限的计算方法以及提前退休的条件等。

另外，您提到的案例分析也具有一定的参考价值。案例中提到，根据海南省的相关规定，从事特殊工种的工作年限不得跨行业、跨企业、跨工种认定。这意味着，即使在同一企业内，如果职工从事了不同种类的特殊工种，其工作年限也可能无法累计。这一原则在多地都有类似的体现，但具体执行细节可能因地区而异。

针对您亲属的情况，建议首先查询安徽省（或具体所在地市）关于特殊工种退休政策的具体规定，特别是关于企业改制后特殊工种工龄计算的相关规定。如果政策规定不明确或存在争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的解答和指导。

总的来说，企业改制后特殊工种工龄的累计问题是一个复杂且敏感的话题，需要综合考虑国家政策、地方规定以及职工的具体情况。在处理这类问题时，务必保持谨慎和公正，确保职工的合法权益得到妥善保护。