针对您提出的“原国有企业特殊工种改制后特殊工种可不可以累计”的问题，这是一个涉及法律法规、政策以及企业改制具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
国企改制后，特殊工种的认定及工作年限的累计并非一成不变，而是需要依据相关法律法规、政策以及改制后的具体情况进行综合判断。只要满足一定条件，改制前的特殊工种经历通常依然有效，并可以累计计算。
二、详细分析
法律法规与政策依据
- 特殊工种的认定主要依据国家相关法律法规和政策规定，如原国家劳动部明确规定的特殊工种范围和条件，包括井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种。
- 这些法律法规和政策是认定特殊工种及累计工作年限的基础，不受企业所有制性质变化的影响。
改制前特殊工种认定的有效性
- 如果国企改制前员工从事的是名录内的特殊工种，并满足工作年限等要求（如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温等工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年），那么这段工作经历在改制后通常仍可认定为特殊工种工作年限。
改制后需满足的条件
- 工作年限的连续性：改制后，员工需继续在特殊工种岗位上工作，并满足相应的工作年限要求，才能将改制前后的工作年限累计计算。
- 档案材料的完整性：个人档案是认定特殊工种工作经历的重要依据。改制过程中，企业应妥善保管员工档案，确保档案材料清晰、完整地记录员工从事特殊工种的起始时间、工作岗位、工作内容等信息。
- 工种性质的不变性：改制后，如果员工的工作内容、工作环境等发生重大变化，不再符合特殊工种标准，则不能继续按特殊工种认定，工作年限也不能累计计算。
可能影响认定的因素
- 企业改制的不规范性：如果企业在改制过程中未妥善处理员工档案，导致档案材料丢失、损坏或信息错误，会给特殊工种的认定带来困难。
- 企业性质与劳动合同的变化：改制后企业性质（如变为私营企业或外资企业）及劳动合同内容的变化也可能影响特殊工种的认定。但若改制后企业仍为国有或国有控股，且岗位职责未变，则更有可能保持特殊工种身份。
三、实际操作建议
- 与企业沟通协商：首先，您可以尝试与改制后的企业沟通，要求协助查找档案资料，补充完善相关信息，以解决特殊工种认定问题。
- 向劳动保障部门申请复核：如果与企业协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门提出复核申请，以获取官方认定结论。
- 法律咨询与诉讼：如果您对复核结果不满意，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。同时，建议您咨询专业律师以了解具体法律规定和操作程序。
- 及时了解政策变化：由于不同地区法律法规和政策可能存在差异，建议您密切关注当地劳动保障部门的最新政策和规定，以便及时了解特殊工种认定的相关要求。
综上所述，国企改制后特殊工种的认定及工作年限的累计是一个复杂而细致的过程。为确保自身权益，建议您及时了解相关政策法规，并与企业及政府部门保持积极沟通。希望以上解答能对您有所帮助。