您好，关于您提出的“原国企改制前后特殊工种能否累计”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，特殊工种的工作年限累计计算是遵循一定规定的。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，职工在办理特殊工种提前退休时，其从事特殊工种的工作年限是需要累计计算的，但这一累计是有限定条件的。

具体来说，如果职工从事的是高空和特别繁重体力劳动，那么必须在该性质工种岗位上工作累计满10年；如果从事的是井下和高温工作，则必须在该性质工种岗位上工作累计满9年；如果从事的是其他有害身体健康的工作，则必须在该性质工种岗位上工作累计满8年。这是国家对于特殊工种工作年限累计的基本要求。

然而，对于您提到的“原国企改制前后特殊工种能否累计”的问题，关键在于改制前后职工所从事的特殊工种性质是否一致。如果改制前后职工所从事的特殊工种性质相同，且都符合国家对于特殊工种工作年限累计的要求，那么这些工作年限是可以累计计算的。

但是，如果改制后职工调入了新的行业，且新行业中该工种不再被视为特殊工种，那么改制前后的工作年限就不能累加计算。这是因为不同性质的特殊工种岗位的工作年限，按照国家规定，是不得累加计算的。

另外，还需要注意的是，原国务院行业主管部门对从事特殊工种年限有特殊规定的，需要按照其规定执行，但这一规定不得低于国家规定的最低年限标准。

综上所述，原国企改制前后特殊工种能否累计，主要取决于改制前后职工所从事的特殊工种性质是否一致，以及是否符合国家对于特殊工种工作年限累计的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。