国有企业改制前后特殊工种工龄一般不累计计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

在国有企业改制前后，特殊工种工龄的累计计算问题涉及多个方面，包括企业性质的变化、特殊工种工龄的认定标准以及相关法律法规的规定。

1. 企业性质的变化：国有企业改制后，其性质可能由全民所有制企业转变为非公有制企业，如股份制企业、民营企业等。这种性质的变化可能对特殊工种工龄的认定产生影响。

2. 特殊工种工龄的认定标准：根据相关法律法规，特殊工种工龄的认定通常要求职工在特定的工作岗位上连续或累计工作达到一定年限。然而，当企业发生改制时，特殊工种工龄的认定标准可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。

3. 相关法律法规的规定：例如，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号文）第一条第（二）项，提前退休需要满足在全民所有制企业工作且从事特殊工种满一定年限的条件。此外，一些地方或行业可能还出台了具体的规定或通知，对特殊工种工龄的认定进行了进一步的细化和规范。

二. 案例分析

以下是一个具体的案例分析，以说明国有企业改制前后特殊工种工龄的累计计算问题：

• 案例背景：董某在某化工公司双氧水制造岗位工作，该企业原为国有企业，后改制为民营企业。董某向市人社局提出特殊工种提前退休申请，但市人社局以董某所在企业已改制为非公有制企业为由，不予受理其申请。

• 案例分析：

  1. 企业性质的变化：董某所在的企业由国有企业改制为民营企业，这是导致其特殊工种工龄无法累计计算的主要原因之一。
  2. 特殊工种工龄的认定：虽然董某从事的双氧水制造工种在国家有关部门批准的特殊工种名录中，但由于其所在企业已改制为非公有制企业，且未按照相关规定向劳动保障行政部门报送特殊工种人员名册并经审核，因此董某的特殊工种工龄无法得到认定。
  3. 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及无锡市相关政策文件的规定，特殊工种提前退休政策通常只适用于全民所有制企业的工人。因此，在董某所在企业已改制为非公有制企业的情况下，其特殊工种工龄无法累计计算。

三. 结论与建议

1. 结论：国有企业改制前后特殊工种工龄一般不累计计算。这是由企业性质的变化、特殊工种工龄的认定标准以及相关法律法规的规定共同决定的。

2. 建议：

   • 职工应提前了解政策：在国有企业改制前后，职工应提前了解相关政策规定，明确特殊工种工龄的认定标准和条件。
   • 企业应加强档案管理：企业应建立健全的档案管理制度，确保职工档案信息的完整性和准确性。特别是在企业改制过程中，应妥善保管职工档案材料，避免因档案缺失或不全而导致职工权益受损。
   • 依法维护自身权益：如职工认为自身权益受到侵害，可依法向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。