公司换老板一般情况下不影响员工的工龄和劳动合同，员工无法因此获得赔偿。但在特定情况下，员工有权要求经济补偿。以下是对该问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 公司所有权变更不影响劳动关系：

   • 公司的所有权变更，即更换老板，属于股东层面的变动，并不影响公司作为一个独立法人的主体资格及其与员工已建立的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 举例说明：假设你在一家公司工作了5年，公司突然换了老板，但公司名称没有变。这时，你的劳动合同依然有效，你的工龄会连续计算，公司不会因此给你赔偿。

2. 非因本人原因被安排到新用人单位：

   • 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，且此情况下不涉及经济补偿。
   • 举例说明：如果你因为公司重组被安排到新老板控制下的另一家公司工作，且非你本人原因，那么你在原公司的工作年限会合并计算到新公司，你也不会因此获得赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果新老板与员工协商一致解除劳动合同，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：如果你在新老板接手后，与公司协商一致解除了劳动合同，且你在公司工作了3年，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 新老板无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。
   • 员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
   • 举例说明：如果新老板没有合法理由就辞退了你，且你在公司工作了4年，那么你有权要求公司支付你8个月工资作为赔偿金。

3. 重大客观情况变化导致合同无法履行：

   • 若公司换老板后出现重大客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照工作年限支付经济补偿。
   • 举例说明：如果新老板接手后，公司因为经营不善需要裁员，且无法与你协商变更劳动合同内容，那么公司可以提前通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照你的工作年限支付经济补偿。

三、其他注意事项

• 月工资的计算：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 已支付经济补偿的处理：如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限进行经济补偿。

综上所述，公司换老板后工龄的赔偿问题需根据具体情况而定。在大多数情况下，劳动合同继续履行，工龄不受影响，无需赔偿。但在特定情况下，员工有权要求经济补偿，具体标准依据法律法规执行。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。