结论：公司老板没变但公司改名字，一般情况下工龄是可以累计的，但具体还需看公司变更的具体情况以及相关法律法规和劳动合同的约定。
分析说明：
公司主体变更与工龄累计的关系：
- 当公司发生名称变更，但老板（即实际控制人或股东）未变，且公司主体（即法律上的独立法人资格）未发生实质性变更时，员工的工龄通常应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间的劳动关系存续期间，而公司名称的变更并不影响劳动关系的连续性。
劳动合同的变更与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同并不影响劳动合同的履行，也不影响员工工龄的累计。如果公司名称变更后，原劳动合同继续有效，且双方未就工龄问题作出特别约定，那么员工的工龄应当连续计算。
特殊情况下的工龄处理：
- 如果公司名称变更伴随着公司主体的实质性变更（如合并、分立、转让等），那么工龄的累计问题可能需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。在这种情况下，员工应当关注公司变更的具体情况，以及变更后公司对工龄问题的处理方式。如果变更后的公司拒绝承认原工龄，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：员工应当妥善保管与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明工龄的证据材料。这些证据在后续可能发生的工龄争议中将起到关键作用。
- 关注公司变更情况：员工应当密切关注公司名称变更的具体情况，以及变更后公司对工龄问题的处理方式。如果发现公司存在不承认原工龄的情况，应当及时与公司沟通协商，并寻求法律帮助。
- 咨询专业律师：如果员工对公司变更后的工龄问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司名称变更后，员工工龄能够连续计算，那么员工将享受相应的工龄待遇（如年假、工龄工资等）。
- 如果公司名称变更后，员工工龄不能连续计算，且公司未给予合理补偿，员工可能面临工龄待遇损失的风险。在这种情况下，员工可以通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。