在公司法人不变更、公司名称变更的情况下，员工的工龄通常是累加的。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄的连续计算提供了明确的法律基础。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条也规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称的变更并不影响员工与公司之间劳动关系的本质，因此工龄应连续计算。
关键因素判断
调动原因：
- 在公司名称变更的情况下，如果员工是因公司安排（如业务调整、战略规划等）而非个人主动意愿继续在公司工作，那么工龄应连续计算。
劳动合同及协议约定：
- 员工应仔细审查与公司的劳动合同或相关协议中关于工龄计算的条款。如果合同或协议中明确规定了工龄连续计算，那么员工的权益将得到保障。
- 如果合同或协议中没有明确规定，但根据法律法规和实际情况，工龄应连续计算的，员工也有权要求公司按照法律规定执行。
经济补偿情况：
- 如果公司在名称变更前已经向员工支付了经济补偿，那么在新公司未来解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限可能不再包含旧公司的工作年限。但这种情况并不影响工龄的连续计算本身，只是影响经济补偿的计算方式。
实际操作建议
保留相关证据：
- 员工应保留好与旧公司和新公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以证明自己的工龄和劳动关系。
与公司沟通：
- 如果员工对工龄计算有疑问或争议，应首先与公司进行友好协商沟通，明确工龄计算的方式和依据。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
特殊情况处理
- 虽然公司名称变更通常不影响工龄的连续计算，但如果公司名称变更伴随着公司合并、分立或业务整体转让等重大变化，并导致员工劳动关系实质性要素发生改变，那么工龄的计算可能会变得复杂。此时，需要根据具体情况并依据相关法律法规来重新认定和处理。
总结：在公司法人不变更、公司名称变更的情况下，员工的工龄通常是累加的。但为确保权益得到妥善保障，员工应关注相关法律法规、劳动合同及协议的具体约定，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。