公司变更名称但不变更地址，不影响员工的工龄，工龄依然连续有效。下面我从法律层面和实际操作层面为你详细分析：

法律层面

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司地址的变更，本质上属于公司运营层面的调整，并不涉及劳动关系的主体变更，因此不会影响劳动合同的履行，进而也不影响员工的工龄计算。

2. 工龄定义：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。公司地址的变动只是公司经营场所的调整，并不改变员工与公司之间的劳动关系的本质，员工的工作连续性并未因此而中断，所以工龄依然是连续有效的。

实际操作层面

1. 员工权益保障：

   • 在实际操作中，员工应确保个人档案、劳动合同及社保缴纳记录的完整性和准确性。这些文件是证明员工工龄的重要依据，也是员工享受各项福利待遇（如年休假、医疗期、病假工资等）的基础。

2. 公司责任：

   • 在公司地址变更过程中，公司通常会与员工协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务，包括工龄的连续性。公司有责任确保员工的工龄不受影响，并在需要时为员工提供相关的证明文件。

3. 特殊情况处理：

   • 若因公司地址变更导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可能依法解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿金，且员工的工龄在计算经济补偿金时应予以考虑。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限，即工龄。

工龄的计算方法

工龄的计算对于劳动者来说至关重要，以下是工龄的主要计算方法，供你参考：

1. 连续计算法：

   • 指职工参加工作后，在各个单位的工作时间不间断地相加计算。例如，你2010年1月1日入职某公司，一直工作到2024年（假设期间公司地址发生变更但劳动关系未中断），则你的工龄为2024年减去2010年，即14年。

2. 合并计算法：

   • 指因非本人主观原因造成的工作中断，将中断时间扣除后，前后两段工作时间相加计算。例如，你曾在某公司工作一段时间后离职，后又重新入职该公司，则你的工龄应扣除离职期间的时间，合并计算前后两段的工作时间。

3. 工龄折算法（针对特殊工种）：

   • 指从事特殊工种或在特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，在化工企业从事直接接触有害化学物质的工作，每从事此种工作一年，可能作一年零六个月计算工龄。

综上所述，公司变更名称但不变更地址，不会影响员工的工龄。工龄的计算主要依赖于劳动合同、社保缴纳记录等法律文件，这些文件记录了员工的工作起始时间和连续性。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。