公司名称法人变更后，员工的工龄仍然保留并连续计算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一条款明确规定了公司名称、法人等事项的变更并不影响劳动合同的履行，因此员工的工龄也不会因此而中断或重新计算。

2. 工龄的连续性：

   • 工龄是员工在同一用人单位连续工作的时间长度，它反映了员工的工作经验和服务年限。在公司名称或法人变更的情况下，只要员工的实际工作内容、岗位及劳动关系没有发生改变，其工龄就应连续计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司在名称或法人变更的同时，发生了如合并、分立或业务整体转让等重大变化，并且这些变化导致了员工劳动关系的实质性改变（如工作岗位、工作内容、劳动关系主体等发生变化），那么工龄的计算可能会受到影响。但在这种情况下，工龄的计算需要依据具体的法律规定和实际情况来判断，并不能一概而论。

总结：

综上所述，公司名称或法人的变更并不会影响员工的工龄计算。员工的工龄应依法连续计算，且其劳动权益应得到充分保障。如果员工发现用人单位以名称为由试图清零工龄或侵害其他劳动权益，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。