公司法人及公司名称更换后，个人工龄是否可以跟着转，需分情况讨论：

1. 工龄连续计算的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常与劳动者在同一用人单位的连续工作年限相关联。若公司法人及名称更换，但劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，且劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，则工龄一般应连续计算。

2. 公司法人更换对工龄的影响：

   • 法人更换不影响工龄：如果公司法人更换仅涉及股东或法定代表人的变更，而公司实体（包括员工、业务、资产等）未发生实质性变化，且劳动合同继续有效，则工龄不受影响，应连续计算。
   • 需关注劳动合同变更情况：然而，如果法人更换导致劳动合同主体发生变化（如原公司注销，新公司成立），则需根据新劳动合同的签订情况来判断工龄是否连续。若新劳动合同明确约定承接原劳动合同的工龄，则工龄可连续计算；若未明确约定，则可能需重新计算工龄。

3. 公司名称更换对工龄的影响：

   • 名称更换不影响工龄：公司名称的更换通常不影响工龄的连续计算，因为公司实体未发生实质性变化，且劳动合同继续有效。
   • 需确认劳动合同主体：但同样需关注劳动合同主体是否发生变化。若公司名称更换后，劳动合同主体未变（即仍为同一法律实体），则工龄连续计算；若劳动合同主体发生变化（如原公司注销，新公司以新名称成立），则需根据新劳动合同的签订情况来判断。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留相关证据：劳动者应保留与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明其在原公司的工作年限。
   • 与新公司协商：若公司法人或名称更换后，劳动者需与新公司协商工龄连续计算的问题，并确保新劳动合同中明确约定工龄的承接。
   • 寻求法律援助：若新公司拒绝承认原工龄，或双方对工龄计算存在争议，劳动者可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

建议：

• 在公司法人或名称更换时，劳动者应主动与新公司沟通工龄连续计算的问题，并确保新劳动合同中明确约定相关条款。
• 若遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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