工龄是否可以因公司名称变更而平移，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司主体未变更，仅名称变更
如果公司仅仅是名称发生了变更，但公司的主体（即公司的法人资格、组织机构代码等）并未发生变更，那么工龄是可以连续计算的。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，而公司名称的变更并不影响劳动关系的存续。这种情况下，劳动者无需担心工龄问题，其工龄应自入职之日起连续计算。
二、公司主体发生变更，如合并、分立或股权转让等
合并或分立：如果公司发生了合并或分立，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，工龄也应连续计算，由承继权利义务的用人单位继续承认和计算。
股权转让：如果公司发生了股权转让，但公司的主体并未发生变更（即仍然是同一个法人实体），那么工龄同样应连续计算。因为股权转让并不影响公司与劳动者之间的劳动关系，也不影响工龄的计算。
新公司为独立主体：然而，如果新公司是一个完全独立的主体，与原公司没有法律上的承继关系（如原公司注销后新设立的公司），那么工龄通常不能直接平移。在这种情况下，劳动者需要与新公司重新建立劳动关系，并重新计算工龄。但值得注意的是，如果劳动者能够证明新公司与原公司存在关联关系（如实际控制人相同、业务连续等），并因此主张工龄连续计算，这可能需要根据具体证据和法律规定进行判断。
三、实际操作建议
保留证据：劳动者应妥善保留与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己的工龄和劳动关系存续情况。
咨询专业意见：在面临公司名称变更或主体变更时，劳动者应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
协商解决：如果可能的话，劳动者可以与新公司协商解决工龄问题，争取达成一致意见并签订书面协议。
总结来说，工龄是否可以平移取决于公司变更的具体情况。如果公司主体未变更或发生合并、分立等情形，工龄通常可以连续计算；但如果新公司为独立主体且与原公司无法律承继关系，则工龄通常不能直接平移。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。