工龄平移到新注册公司，一般情况下对员工的影响不大，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄的连续计算与法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算通常与员工的经济补偿、年假、病假等权益紧密相关。如果新注册公司与原公司存在关联关系（如子公司、分公司或同一控制下的公司），且双方有明确约定或政策允许工龄连续计算，那么员工的工龄可以平移至新公司，从而保障其相关权益不受影响。
   • 若新公司与原公司无关联关系，且没有特殊约定，工龄一般不能直接平移。但员工在新公司的工作年限将重新计算，这可能影响其未来在新公司的经济补偿、年假等权益。不过，这并不意味着员工在原公司的工龄完全失效，它在某些情况下（如计算退休金、社保缴纳年限等）仍可能被考虑。

2. 劳动合同与社保的转移：

   • 当员工从原公司转移到新公司时，如果双方协商一致，可以签订新的劳动合同，并明确工龄的连续计算问题。同时，社保关系也需要进行转移，确保员工的社保缴纳年限不受影响。
   • 如果新公司拒绝承认原公司的工龄，员工可以与新公司协商，或者依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定）来维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在转移前应仔细阅读新公司的劳动合同和政策文件，了解工龄计算、经济补偿、年假等相关条款。
   • 如果可能的话，员工可以与原公司和新公司协商，签订三方协议或补充协议，明确工龄的连续计算问题，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 在转移过程中，员工应确保自己的社保关系得到妥善处理，避免出现断缴或漏缴的情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因公司合并、分立、重组等原因而转移到新公司，根据相关法律法规，工龄通常应连续计算。
   • 如果员工因个人原因（如辞职后重新入职）而转移到新公司，且新公司与原公司无关联关系，那么工龄一般不能直接平移。但员工可以通过与新公司协商或依据相关法律法规来争取自己的权益。

建议：工龄平移到新注册公司是否对员工有影响，取决于多种因素，包括新公司与原公司的关系、双方是否有明确约定、相关法律法规的规定等。因此，在做出决定前，员工应充分了解自己的权益和可能面临的风险，并咨询专业律师或相关机构以获取更具体的建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。