公司更换新名字重新签合同，员工的工龄通常不会受到影响。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，公司名称的变更并不构成对劳动合同的实质性改变，因此员工的工龄应连续计算，不受公司名称变更的影响。
实际操作层面：
- 在公司名称变更的过程中，虽然会涉及到一系列的法律程序和文件更新，如工商登记变更、税务登记变更等，但这些程序主要是为了确保公司的合法性和合规性，并不影响员工与公司之间的劳动关系和工龄计算。
- 员工在公司名称变更前后的工作时间应被视为连续的工作年限，这是员工在公司服务的重要证明，也是计算员工福利待遇、晋升机会以及退休后养老金水平等切身利益的重要依据。
特殊情况处理：
- 如果公司在名称变更的同时，发生了分立、合并或其他形式的重组，且这些变化导致了员工劳动关系的转移或解除，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况下的工龄计算问题，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
- 一般来说，如果员工因公司重组而被安排到新的用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这是为了保护员工的合法权益，确保员工在劳动关系转移过程中的工龄不受损失。
建议：
- 在公司名称变更并重新签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保合同中明确注明了工龄的连续计算问题，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果员工对公司名称变更后的工龄计算有疑问或担忧，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的解答和指导。
总之，公司更换新名字重新签合同，员工的工龄通常不会受到影响。但员工仍需保持警惕，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。